我是院长

《我是院长》是一款以医院为主题打造的模拟经营类手游，你将扮演一名医院的院长，为了让医院能够更好的发展，招募众多技术高超的医生，制定你的发展策略，获得更多收益!这是一款好玩到无以言表的模拟类游戏，游戏中玩家将扮演院长经营一家医院，可以选着招募医师，开新的科室，增加救护车辆，增加病人床位等等，内容非常丰富，不断看着病人在生死间徘徊，可以体验到生死无常的感觉。

我是院长游戏怎么玩

【新手攻略】

1、前期按照每个等级的目标，逐步升级科室和科研，尽量不要越级，因为所需资金成本和你的医院等级收入水平并不相匹配。

2、中期多使用社会招聘，会有性价比很高的副教授。中前期可用名校招聘积攒各科室博士硕士人才。博士的临床升级时间短，可以用很多年，但后期花费大，特别是博士后尽量不用除非有高级职称。

3、通过教学任务升级每个科室，中期保证每个科室有一个教授后再升级，提高了成功率降低了升级的成本。

4、后期的世界级科室每个科室2到3名主任医师，逐个升到10次满级，定级治愈率的提高会大幅度增加收入指数。

【医院评级】

每年的12月20号只要达成一定的条件即可进行医院评级，从一级丙开始，到乙、甲不断的提升，只要满足相应的条件就会在这一天进行医院等级提升。

我是院长游戏医生怎么招聘

一、玩法

1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量;

2、医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱;

3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整;

4、在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断;

5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果;

6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择;

7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型;

8、三级丙等后，主任医师价值连城，前期需要多为其做准备。

二、三甲升三特1000万月利润攻略

【关于招聘】

游戏内目前的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，只要不是医生太多，招了就留着吧。

2、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低(这可以很大程度的节约医院成本)。

3、猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。

【关于医生数量】

1、每个医生的满工作强度为20，每接诊一个病人消耗1点工作强度，每个科室需要的医生数量既为每天来诊的病人数量/20，每天来诊的病人数量可以通过月报表计算或者对门诊医生今日接诊病人数量求和获得。

2、为了不发生医疗事故，每个科室所配置的医生数量可以稍微高于第1步所得的医生数量(因为有些随机事件会增加工作强度)。

3、科研成功、科室扩建、医院升级都会增加科室的病人数量。

【关于各临床职称医生的数量】

1、游戏设定上，住院医师最适合接诊1-3级疾病的病人，主治医师最适合接诊4-6级疾病的病人，副主任医师最适合接诊7-8级疾病的病人，主任医师最适合接诊9-10级疾病的病人。

2、根据【关于医生数量】中可分别获得每个疾病等级病人的数量，由此可计算出需要的每个临床职称医生的数量。

【关于医生考试】

1、根据国家规定，不同学历的医生参与临床职称考试需要其在当前临床职称下工作了多少后才具有报名条件的。游戏中也是同样的设定，具体数值表现在医生的职务工作年限上，医生学历越高，职务工作年限要求越低。

2、如果想让某个医生通过临床职称考试，可对其进行培养，重点培养对象请参考【关于招聘】中的说明。

3、医生每通过一次临床职称考试其原有的培养次数清零，可再次进行培养。

4、医生每通过一次临床职称考试其工资在正常工作水平上乘以0.8，比如正常招聘的一个主任医师工资为10万/月，如果其初始临床职称为副主任医师则其工资为10*0.8=8万/月，如果其初始临床职称为主治医师则其工资为10*0.8*0.8=6.4万/月，如果其初始临床职称为住院医师则其工资为10*0.8*0.8*0.8=0.512万/月，通过培养医生可以大量节约医生的工资成本。

【关于主任医师的培养】

1、培养主任医师可永久增加其对所有疾病的治愈率，特别是9-10级疾病，这是三甲时最重要的收入来源。

2、在最后一关中，每个科室只需要2个满培养次数的主任医师，多余的主任医师不需要培养，可以让他们下诊，这些下诊的主任医师只参与专家联合会诊。

3、主任医师的初始临床职称越高其培养所需要消耗的花费也越高，最好培养自己从低临床职称培养起来的医生。

最后切忌：不要盲目最求更多的医生，不要盲目最求更高临床职称的医生，不要盲目最求更高学历的医生!

我是院长游戏特色介绍

1、任何一个职位皆需要各司其职才能够达到噶具有的目的

2、进行科学研究，治疗不同的疾病，处理好与患者之间的关系

3、玩家需要在作品中合理的安排科室策略并通过扩建提高医院的整体水平

4、培养一个天的一生，让医院更好的发展

5、与各种大型企业进行合作，赚取更多金钱

6、简单休闲，适合所有人玩的一款模拟休闲游戏

我是院长游戏优势介绍

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我是院长游戏亮点介绍

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在投资更多行业的同时，升级己方的管理人才，工厂，公司等级等加速赚钱。

游戏评测

1、招募学生和打造一座著名医院，独特的游戏玩法为您展现这款游戏的独特魅力，玩起来很真实，中心为你提供下载

2、泥岩：破产了……我恨，眼科说好的科研60％研究成功率，我研究了10次还没成功。然后猎头招聘多聘用几个，结果还是没研究成功……支付工资让我破产惹

更新日志

v921版本

1、修复部分华为荣耀手机、OPPO手机切换后台后游戏重启崩溃的BUG

2、增加用户隐私政策和用户协议

3、增加taptap快捷实名认证

4、修复看广告崩溃的问题